OBJETIVOS:
El presente curso, tiene la intención de dar cuenta, en el marco de
las relaciones laborales, de las reformas en materia de responsabilidad
(Código Civil y Comercial y nueva ley de riesgos del trabajo), a fin de
establecer el marco obligacional.
En consecuencia, el mismo implicará un análisis a la luz de tres ejes:
el régimen antiguo, el nuevo, y su inserción en el paradigma vigente de los
Derechos Humanos Fundamentales.
En el mismo se pondrán en evidencia las cuestiones teóricas
subyacentes a las previsiones normativas, y los problemas que se presentan
desde el proceso judicial.
En todo momento, se dejará a salvo la racionalidad del sistema,
teniendo en consideración el ingreso de normativa supranacional a través de la
reforma constitucional, y el adecuado manejo de la misma, expresado en los
nuevos criterios de la CSJN.
DURACION:
Se dictarán treinta horas de clases en total, con la presentación
optativa de una monografía al final del curso. Las clases tendrán lugar
viernes por medio, de 17 a 21 hs, con comienzo el 12 de abril de
2013.
TALLER:
Se aplicará, a medida que se vayan adquiriendo
conocimientos, la técnica de taller de modo de lograr la profundización de los
temas en el análisis de casos.
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PRIMERA UNIDAD (Aspectos teóricos)
Solidaridad parte general
Solidaridad:
Fuentes. Normas laborales, civiles y penales que imponen solidaridad.
Aplicación a la responsabilidad laboral de la solidaridad dispuesta
civilmente. La solidaridad frente al fraude y la simulación en derecho civil,
penal y laboral.
La
Tercerización en el Derecho del Trabajo:
trabajo eventual, subcontratación. Normativa. Reglas probatorias. Alcances de
la solidaridad y estado de la jurisprudencia.
Cooperativas:
Normativa.
Hipótesis de fraude y de no fraude. ¿Cambio de paradigma
interpretativo desde Lago Castro (CSJN)?. Alcances de la solidaridad y estado
de la jurisprudencia.
Transferencias:
Normativa.
Situación en el fideicomiso. Alcances de la solidaridad y estado de la
jurisprudencia.
Aseguradoras
de Riesgo del Trabajo:
alcances de su solidaridad. Caso Naval (CSJN).
Parte
especial
El proceso laboral y la responsabilidad: la teoría del
Disregard
1) Función de los principios generales del derecho en general y del
derecho del trabajo en particular.
El problema de la efectividad del derecho. Una cuestión de
eficacia.
La pirámide jurídica y el control difuso de constitucionalidad. La
inconstitucionalidad de oficio.
El problema del fondo y de la forma en el derecho. Tres casos típicos:
el trabajador migrante, la exclusión de tutela y el disregard.
El proceso judicial: el paradigma de la cuestión formal.
2)El principio de la realidad y su rol en el proceso.
La teoría de los tres platos: el rol del juez como adaptador y garante
de legalidad.Derecho Normal y derecho anormal.
3)Common Law y Derecho Continental: diferencias y
semejanzas.
Obligatoriedad de los precedentes: Fallos de los tribunales superiores
y fallos plenarios.
La realidad de los hechos del caso y de los hechos procesales. Las
tres etapas del proceso. La mediatización del tiempo y de las reglas: el
problema de la verdad. Las ficciones en el derecho.
El juego presuncional: presunciones iuris tantum, iuris et de jure y
presunciones hominis.
4) La racionalidad del sistema tras la reforma constitucional: Derecho
Internacional de los Derechos Humanos. Fuentes. Principios. Justiciablidad.
Normas y pautas de interpretación. Obligaciones del
Estado.
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SEGUNDA UNIDAD (Aspectos legales)
Los sujetos de derecho y las personas jurídicas:
Derecho Comercial
Ley 22.903:
1) Análisis previo de la evolución de la teoría hasta ser plasmada en
la ley.
2) Análisis técnico de la ley:
a) Responsabilidad de los socios: La inoponibilidad de la personalidad
jurídica: El problema de los fines, el lucro, el objeto ilícito y la
disolución de la sociedad. Fraude e insolvencia.
b) Responsabilidad de los funcionarios y la carga de la prueba.
3) Responsabilidad de otras sociedades: Fraude, vaciamiento,
transformación, grupo económico, sociedad controlada y vinculada,fusión y
escisión, disolución.
B) Ley 24.522 . 1) Concurso y 2) Quiebras: Extensión de la quiebra hacia los socios
con responsabilidad ilimitada, hacia los controlantes.
C) Ley 11.867. Continuación de explotación de la empresa:
D) Fideicomiso.
Derecho laboral
I) Ley 20.744 (ley de contrato de trabajo)
1)Concepto de empresa, empresario, establecimiento y empleador. Fines
extrasocietarios. Vinculación empresaria.. La sociedad de un solo
socio.
2)Interposición, mediación, subcontratación y delegación: Artículos 29,
29 bis y 30 LCT (y normativa reglamentaria). Delimitación del ámbito de
aplicación del art. 30 LCT. Cesión total o parcial. Contratación y
Subcontratación. Actividad principal y secundaria. Jurisprudencia de la CSJN.
Distintos fallos. Fallo Benitez. El art. 30 LCT a la luz de la reforma de la
ley 25.013
3) Subordinación-conjunto económico: Maniobra fraudulenta y conducción
temeraria .Contratación y subcontratación de obras y servicios
4) Agrupaciones de colaboración y Uniones transitorias de empresas.
5)Transferencia del establecimiento, arrendamiento y cesión
transitoria.
6)Cesión del personal.
7) Cuando el nuevo empleador es el Estado.
8) Los consorcios y la responsabilidad de los
consorcistas.
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Tercera Unidad: Cuestiones procesales
Etapa de prueba
1) Demanda indiscriminada. Citación de terceros. Litisconsorcio
necesario. Hecho nuevo Fudamento en derecho. Jura novit.
2) Valor de la negativa genérica. Fundamentación en torno de la buena
fe.
Integración de la litis.
3) El in dubio pro operario en el proceso.
4) Prueba confesional: su valor relativo en el derecho del trabajo.
Testigos excluidos. Pruebas técnicas. Su importancia. El juego de los
artículos 52 y 55 de la LCT. La firma en blanco, su valor. El Código Civil.
Carga dinámica de la prueba.
5) Hechos nuevos: concepto, valoración. Medidas cautelares: hipótesis de
procedencia.Amparos. Artículo 43 de la CN, ley 16.983 y artículo 321 del
CPCCN.
Etapa de ejecución
I)Extensión de la condena a un sujeto no demandado.
a)Conocimiento del hecho. b)Medidas cautelares. c)Tercería de dominio
(caso “Doican”).
II) Oportunidad procesal y derecho de defensa. Juez competente y
tipo de proceso.
III) Cosa juzgada. El valor de la sentencia ante otra sede.
IV) Prescripción.
V) Proceso en sede comercial
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Cuarta Unidad: Aspectos prácticos
Análisis de casos: Corte Suprema de Justicia de la Nación. Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo. Cámara Comercial. Cortes y Cámaras
Provinciales del Trabajo. Primeras Instancias Nacionales y Provinciales del
Trabajo
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