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REFORMA LABORAL QUE IMPONE EL FMI AL GOBIERNO ARGENTINO

 

 

 

REFORMA LABORAL QUE IMPONE EL FMI AL GOBIERNO ARGENTINO –

EDITORIAL REFORMAS DE FONDO - La Causa Laboral nº 70 [tomado textualmene de parte de esta editoral]

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El discurso oficial de la necesidad de una Reforma Laboral que resuelva los problemas de la falta de inversión ya no resiste el menor análisis.

 

Por el contrario, ratifica que jamás una flexibilización de la normativa laboral sirvió para enfrentar una crisis económica con éxito ni para generar mayor oferta de puestos de trabajo.

 

Concluye Bohoslavsky, experto independiente de la ONU en materia de deuda externa, en su reciente Informe sobre los derechos laborales frente a las políticas de austeridad:

 

“Las reformas laborales convencionales adoptadas en los últimos años en el marco de políticas de austeridad no parecen haber ayudado a los países a recuperarse ni han permitido reinstaurar un acceso al empleo equivalente al de antes de la crisis.

En lugar de ello, han socavado los derechos laborales y otros derechos sociales consagrados en el derecho internacional.

Por consiguiente, ya es hora de cuestionar la idea imperante de que la desregulación de los mercados de trabajo es una respuesta adecuada y legítima a las crisis financieras.

Antes bien, lo que se necesita es todo lo contrario, es decir,

 

 

´… medidas de reforma guiadas por el contenido normativo de los derechos laborales consagrados en el derecho internacional de los derechos humanos

… que fomenten la igualdad de género, favorezcan el empleo y proporcionen mayores posibilidades de ejercer esos derechos a los grupos y las personas marginadas”.

 

El informe del propio FMI para Argentina publicado en 2017.

Indica que hay que

--- “disminuir el nivel de indemnizaciones y simplificar los procedimientos colectivos de despido”,

--- “facilitar el uso de contratos temporales (incluidos los de aprendizaje) y contratos a tiempo parcial”,

--- “limitar la extensión de la cobertura de los convenios colectivos más allá de los signatarios directos”, y que

--- “el salario mínimo deberá indexarse de acuerdo a la inflación”.

 

Es por eso que el Gobierno no va a cejar en su intento de reformar la legislación laboral, tanto en beneficio de los empresarios como, ahora, bajo el argumento de “cumplir con las exigencias del FMI”.