CURSO DE POSGRADO INDEPENDIENTE -2018-
MÓDULO NACIONAL E INTERNACIONAL
“Los grandes institutos del Derecho del Trabajo. Sus reformas más recientes y la profundización de los conceptos jurídicos, para evitar la aplicación regresiva”
Profesores: Dres. Rolando Gialdino, Juan Formaro, César Franco Landelino David Duarte, Matías Cremonte, Antonio Barrera Nicholson, Diana Cañal, Analía Viganó, Rodrigo Diniz.
Talleres a cargo de las Dras. Stella Maris Nieva y Marina Sánchez.
Dirección a cargo de la Dra. Diana Cañal
DURACION: Se dictarán treinta horas de clases en total, con la presentación optativa de una monografía al final del curso.
Al cierre el curso se realizará un Foro libre y gratuito abierto al debate de los estudiantes con los docentes, en el Instituto Ambrosio Gioja. Las clases tendrán lugar viernes por medio, de 17 a 21 hs.
LUGAR: Facultad de Derecho. UBA (Av. Figueroa Alcorta 2263).
INSCRIPCIONES: Departamento de Posgrado. Segundo Piso
Lunes a viernes 9 a 20 hs.
EN CASO DE TENER PROBLEMAS CON LA INCRIPCIÓN, COMUNICARSE AL CORREO marinansanchez@gmail.com , O POR WHATSAPP AL NRO 011-32095463
OBJETIVOS:
Este curso de posgrado tiene la intención de ofrecer un análisis técnico-legal de las reformas legislativas, así como de los giros interpretativos de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en el área del Derecho del Trabajo.
En el mismo se pondrán en evidencia las cuestiones teóricas subyacentes a las previsiones normativas, y los problemas que se presentan desde el proceso judicial, y la importancia de entender el cruce entre los paradigmas normativos e interpretativos.
Se pondrá particular énfasis en los aspectos prácticos, relativos a la implementación de la teoría en las causas judiciales, todo lo que culminará en un análisis práctico de la jurisprudencia imperante en los diferentes fueros.
En todo momento, se dejará a salvo la racionalidad del sistema, teniendo en consideración el ingreso de normativa supranacional a través de la reforma constitucional, y el adecuado manejo de la misma, expresado en los criterios de la Corte Interamericana de Justicia y otras cortes internacionales.
TALLER:
Se aplicará, a medida que se vayan adquiriendo conocimientos, la técnica de taller de modo de lograr la profundización de los temas en el análisis de casos.
En cada módulo se realizará el análisis de los criterios jurisprudenciales vigentes.
Primer módulo
SISTEMA DE FUENTES E INTERPRETACION
PROBLEMAS TEÓRICOS: PRIMERA PARTE.
* El rol de la realidad en el derecho.
*Sistemas jurídicos: continental y common law.
* Criterios de racionalidad y de razonabilidad.
* El rol del precedente y la inconstitucionalidad de oficio.
*La realidad en el derecho del trabajo, distinta de la del derecho civil.
(Diana Cañal)
Segundo módulo
PROBLEMAS TEÓRICOS: SEGUNDA PARTE
*¿Cuándo una norma es jurídica?
*Normas programáticas y normas operativas. Normas de medio y de resultado.
*Normas de fondo y normas de forma sustanciales y adjetivas.
* Análisis del Paradigma Normativo de los Derechos Humanos Fundamentales
* Paradigma interpretativos: problemas: ¿existe jerarquía de valores en la Constitución Nacional?
* La seguridad jurídica. ¿Es posible hablar de una única verdad en el derecho?
*Los principios: ¿son normativos?
*El derecho normal y el derecho anormal.
*El constitucionalismo clásico y constitucionalismo social.
*El derecho del trabajo: ¿naturaleza privada o pública?
(Diana Cañal)
Tercer módulo
EL PARAGUAS DE LOS DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO.
Análisis de fallos de la CSJN y de la CorteIDH.
Situación Internacional
(Gialdino)
Cuarto módulo
INTERPRETACIÓN DE LA NORMA LABORAL BAJO EL PARADIGMA DEL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.
(Antonio Barrera Nicholson)
Quinto módulo
REPARACIÓN SISTÉMICA
Las reformas al régimen de riesgos del trabajo. Ley 27.348. Control de constitucionalidad. Jurisprudencia y doctrina. Análisis práctico.
(Juan Formaro)
Sexto Módulo
EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÌAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES.
LOS CONTROLES DEL EMPLEADOR Y LOS DERECHOS PERSONALISIMOS DEL TRABAJADOR
a) La vida del contrato de trabajo. Obligación genérica de las partes. Colaboración, solidaridad y buena fe. Poder empresario y límites desde la óptica de los Derechos Humanos en el trabajo.
b) El control del empleador y los derechos personales del trabajador. La intimidad del trabajador y los derechos fundamentales inespecíficos.
c) Las nuevas tecnologías, control de datos, monitoreo y televigilancia, uso de internet, correo electrónico y de dispositivos telefónicos provistos por el empleador.
d) Reglamento de empresa o código de conductas para el uso de nuevas tecnologías. Los derechos económicos de la empresa y las normas constitucionales que protegen la dignidad de la persona que trabaja.
d) Deberes del trabajador: Deberes ante las nuevas tecnologías y fraude empresario. Uso de internet y correo electrónico frente a las normas penales.
(David Duarte)
Séptimo módulo
LA RESPONSABILIDAD EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y EL CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIÓN: LAS PERSONAS JURÍDICAS.
Responsabilidad civil: Lineamientos sobre las funciones de la responsabilidad civil en el Código Civil y Comercial de la Nación.
Análisis sistémico de la normativa civil y laboral.
Solidaridad. Orden de prelación.
Relación de trabajo y sociedades unipersonales.
Responsabilidad de los socios – articulación horizontal de normas en las obligaciones laborales –.
(Analía Viganó)
Octavo módulo
ASPECTOS PROCESALES I.
*Las estrategias para invocar el derecho: diferentes cargas probatorias en las normas laborales y comerciales. El derecho es uno solo. La denuncia penal. Citación de tercero. La integración de la litis. La medida cautelar. La solvencia como un factor de la traba. Los hechos nuevos.
ASPECTOS PROCESALES II. EFECTIVIDAD DEL DERECHO: EL ACREEDOR LABORAL.
*La solicitud de condena en etapa de ejecución: insolvencia y tipo de proceso. Juez competente. Prescripción. Cosa juzgada. Conclusión general. Extensión de condena.
(Diana Cañal y Analía Viganó)
DERECHO COLECTIVO
Asociaciones Sindicales. Clasificación de Asociaciones Gremiales. Asociaciones con personería gremial y simplemente inscriptas. Negociación colectiva de trabajo en el sector privado y público (Empleo Público)
Delegado gremial. Tutela sindical. Mecanismos de exclusión de tutela.
Convenios 87 y 98 de la OIT.
Jurisprudencia
(Matías Cremonte)
REFORMAS LABORALES EN CENTROAMÉRICA Y EN AMÉRICA LATINA
(César Franco Landelino y Rodrigo Diniz)
Decimoprimer módulo
LA SALUD DEL TRABAJADOR
Reclamos en el marco de La Ley 24557 y sus modificaciones. Aspectos teóricos y prácticos. TALLER
(Stella Maris Nieva y Marina Sánchez)
Con validez para el doctorado y validez general de Teoría General del Derecho, Filosofía del Derecho y Carrera Docente
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Dictado por la Dra. Diana Cañal
OBJETIVOS:
Tal como en el título se indica, se procurará en el presente curso un análisis evolutivo de las diferentes teorías jusfilosóficas, expresando también la oferente una línea personal. Del mismo modo, será alentado el alumnado a perfilar juicios propios, no solo en relación con las escuelas analizadas, sino también en la elaboración de nuevas corrientes de pensamiento.
DURACION:
Se dictarán 30 horas de clase, viernes por medio, de 17 a 21 hs.
EVALUACION
Los participantes realizarán una monografía o tesis final, la que será calificada por la docente que dicta el curso.
PRIMERA PARTE
A) FILOSOFÍA DEL DERECHO (30 HS.):
El problema del conocimiento: la cuestión gnoseológica. La cuestión de la verdad: absoluta y relativa. La utilidad de las teorías y su papel en la descripción de “lo” real. La seguridad jurídica y la cuestión de la certeza. El derecho como norma. El derecho como un sistema (versión Spes de la teoría de sistemas). El qué es, el cómo es, el cómo funciona y el cómo se aplica el derecho: distintos niveles acerca de un mismo fenómeno. La independencia judicial, dentro del propio estamento: la no vinculancia de los precedentes de la CSJN, de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y de las cortes provinciales, así como de los fallos plenarios. La tensión entre normas de fondo y de forma. Las escuelas jurídicas y el resultado de la visión del derecho del trabajo según cada una de ellas. La hipótesis de derecho normal. La eficacia del derecho. La visión de la Escuela Spes.
B) ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN TEÓRICA DE LA FILOSOFÍA:
Rangos epocales (estructuras de paradigmas según las distintas épocas):
- La Antigüedad: presocráticos, los milesios, Aristóteles, Platón, doctrinas epicúreas y estoicas.
- Renacimiento: enfoque filosófico-literario, espacios de generación del conocimiento
- La Ilustración: Descartes, Hume, Kant, el giro antropológico.
- Eje contemporáneo: El debate Dworkin vs. Hart.
SEGUNDA PARTE:
Aplicación casuística. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Cámaras Nacionales, fallos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y de la Corte Suprema de los Estados Unidos.
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