Instituto de Derecho del Trabajo
CLASES DERECHO LABORAL EN CURSO DE INICIACIÓN
C.A.Q.
PRIMER BLOQUE 05/11/15
Disertantes: Adriana Rodríguez y Francisco
Cuey
Recepción del
cliente:
Ø Características del cliente
trabajador.
Ø Necesidad de sistematizar recepción de datos:
Importancia del domicilio y preguntar si el último que tiene declarado en la
empresa es el actual, si estaba registrado, individualización del legitimado
pasivo (CUIT o titularidad de la habilitación para explotaciones unipersonales,
cónyuge y su participación, aparente dueño: quien imparte órdenes o
instrucciones), existencia de sanciones consentidas anteriores, firma de papeles
en blanco al ingresar o contratos de trabajo escritos, intermediación indebida,
agencias de servicios eventuales.
Ø Conveniencia de hacerle firmar planilla de datos
tomados. Informarle desde el inicio la cuota litis.
Ø El profesional es el que pregunta todo lo necesario: El
cliente por lo gral. viene centrado en una preocupación principal (después viene
el ¡ Ud. no me avisó !). El primer telegrama con “toda la
artillería”.
Ø Estado de posible depresión o inferioridad psíquica por
el hecho del hostigamiento o de la injusticia puntual (despido, falta de
atención de enfermedad o accidente)
y consecuencias de la falta de equilibrio para medir consecuencias.
Precaverlo y señalarle plazo de prescripción.
Redacción de
telegramas:
Ø Tipos de telegrama Ley 23.789 (mostrar ejemplares),
telegráfico y postal. Priorizar celeridad o seguridad.
Ø Gratuidad gral.,
y nueva a las ART desde Resolución 1356/07 por el trabajador o sus
derechohabientes. Ante la duda de si es laboral, deben tomarlo igual en el
Correo.
Ø Resultados: Consulta a Atención al cliente 4891-9191 o
pág. Internet que no tiene dato de quien recibió. Recibida, rechazada, cerrado con aviso
de visita, plazo de guarda, devolución al remitente, desconocido (posible
elusión), dirección inexistente, se mudó, etc. No abrir el sobre devuelto para
que quede identificada la pieza devuelta con el sticker y/u
oblea.
Ø Primer telegrama intimación a regularizar y
modificación de la ley 25.345 (plazos 30 días y 48 hs.), y toda la artillería
junta. Subsanación de tiempo no trabajado hasta que viene a
consultar.
Ø Certificados de trabajo: Decreto
146/01.
Ø Exceptio non adimpleti contractus (1201 CC), casos y
formas de aplicación.
La conciliación en el derecho
del trabajo:
Ø Desigualdad negocial y falta de elementos para apreciar
la justa composición en los formularios del SECLO y Ministerio de Trabajo
Provincia.
Ø Registro y homologación. Reciente modificación en
Ministerio de Trabajo Provincia: Resolución 135/2008 - B.O.
05/08/08.
Ø Posibilidad de ubicar datos legitimado pasivo y
personería. Notificación por inspectores y fuerza pública, efecto persuasivo y
necesidad de seguimiento en Policía.
Aspectos procesales más
salientes de la demanda laboral:
Ø Personería, carta poder, objeto, encuadre jurídico,
relato de los hechos (concisión, evitar grandilocuencia), invocación sucinta del
derecho pero respecto de todos los encuadres o factores de atribución de
responsabilidad (influencia del iura novit curia), juramento del art. 39,
ofrecimiento de pruebas (oportunidad procesal en Provincia de Bs. As. y en
Capital), cumplimiento de la Acordada en Capital, efectos de la omisión del sobre o pliego
de posiciones en caso de ausencia: Pérdida de la confesión ficta. Redacción
concisa. Jurisprudencia pertinente. Ventajas y desventajas de la transcripción
de los telegramas.
Ø Estructura posible: Ítems
ineludibles.
SEGUNDO BLOQUE 12/11/15
Disertantes: Adriana Rodríguez
Legitimación pasiva
Pluralidad de demandados, conveniencia de su definición
desde el intercambio postal, o cuando menos antes del traslado de la demanda:
Ø Cooperativas en general, y las de trabajo, socio
empleado.
Ø Empresas de servicios eventuales y actuación
fraudulenta.
Ø Empresas vinculadas: Subcontratadas, conjunto
económico, conglomerados societarios, utilización promiscua o abusiva de la
personalidad societaria.
Ø Responsabilidad de socios y
administradores.
Ø Empleador plural.
Ø Transferencia del establecimiento y/o de personal, con
recaudos legales o de hecho.
Ø Factores de atribución de responsabilidad solidaria en
cada caso enumerado, trascendencia
de su oportuna y precisa invocación.
Ø Empresas quebradas y concursadas; posibles
continuadoras. Status del crédito laboral en estos casos.
TERCER BLOQUE 19/11/15
Disertantes: Daniela Conversano y Aldana
Fabiche
Contestación de la demanda
Ø Exigibilidad de la negativa particularizada, efectos de
la negativa general, necesidad de racionalidad y de evitar contradicción en la
negativa de los hechos.
Ø Evitar ofrecimiento de pericias innecesarias, o prueba
inconducente.
Ø Buena fe procesal: Conveniencia de efectuar el propio
relato de los hechos si se niegan los de la demanda.
Contestación del segundo traslado
Ø Contenido: Reconocimiento o negativa de prueba
instrumental de la contraria (según ritual).
Ø Hechos nuevos y “nuevos hechos introducidos por el
demandado” que faculten a ampliar prueba,
condiciones para procedencia.
Ø Evaluación de la oportunidad para solicitar audiencia
de conciliación.
Pruebas
Análisis de todos los medios tradicionales:
Instrumental, reconocimiento de documental, reconocimiento judicial, informativa
(caducidades), periciales (caligráfica, técnica, médica, contable), conveniencia
de exigir se viabilice presenciarlas al letrado mediante aviso previo,
impugnaciones.
Prueba oral: Testimonial, confesional, pliego de
posiciones (oportunidad en Provincia o Capital), confesión ficta. Preguntas
recíprocas y careo.
Medios más avanzados: Pericia informática, valor de los
correos electrónicos, grabaciones
magnetofónicas, etc.
Valor de las presunciones, art. 55 LCT y 39 ley 11.653 y
otras.
Su apreciación art. 9 LCT reformado s/ley
26.428.
CUARTO BLOQUE 26/11/15
Disertantes: Irilo E. C. Carril Campusano y Francisco
Cuey
Audiencia de Vista de Causa
Ø Citaciones a testigos (forma y reiteraciones).
Ø Citación a absolver, cuando se tiene por real el
constituido, citación a Estrados.
Ø Confesión ficta: Condiciones para pedirla, efectos.
Absolución síndico de quiebras?
Ø Causas de suspensión de audiencia por ausencia de
testigos: Correcta citación, asunción de responsabilidad, auxilio de la fuerza
pública, casos de procedencia de cada una.
Ø Recursos en el acto de la Audiencia de Vista de Causa.
Alegato: Sintético señalando lo más relevante de las pruebas o aquello que puede
pasar inadvertido por los magistrados.
Ø Acta de audiencia: Facultades de pedir constancia de
determinados hechos, situaciones o declaraciones.
Liquidaciones
Ø Indemnizaciones por despido.
Ø Incidencia de los fallos “Perez, Aníbal c/Disco S.A”
01/09/2009 CSJN, “González, Martín
Nicolás c/Polimat S.A y otro” 19/05/2010 CSJN y “Díaz, Paulo Vicente c/
Cervecería y Malteria Quilmes S.A” 04/06/2013 CSJN”.
Ø Indemnizaciones por empleo no
registrado.
Ø Agravamientos indemnizatorios.
Ø Horas extras y nocturnas.
Ø Diferencias salariales.
Ø Casos excepcionales del daño moral.
Ø Fondo de cese laboral.
Ø Indemnización por clientela.
QUINTO BLOQUE 03/12/15
Audiencia de Vista de Causa
Teatralizada
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