En
el organismo recaudador bonaerense (ARBA) iban a quitarles el plus por
productividad a las trabajadoras con licencia por maternidad. Fue una de
las medidas criticadas por el documento de Ni Una Menos. Finalmente,
dieron marcha atrás con el ajuste con mayor impacto en el bolsillo de
las mujeres.
Por Luciana Peker
El
organismo de recaudación de impuestos de la Provincia de Buenos Aires
tuvo que dar marcha atrás en una medida que afectaba los ingresos y
derechos laborales de las mujeres embarazadas y con bebés recién
nacidos. A comienzos del 2017 en la Agencia de Recaudación de la
Provincia de Buenos Aires (ARBA), implementaron la resolución Interna
N°148/17 que quitaba un plus por productividad (que es equivalente a uno
o dos salarios anuales y que ya está incorporado a los ingresos
habituales de los trabajadores/as) a quienes se tomaran cualquier tipo
de licencia. Las mujeres eran particularmente afectadas ya que la
licencia por maternidad no es optativa, sino obligatoria y la medida iba
a afectar sus ingresos, la igualdad salarial, la posible salud de
embarazadas e, incluso, el riesgo de aumento de partos de bebés
prematuros por la presión a no adelantar o usar licencias que
descontaran dinero de la cuenta sueldo.
La
medida fue criticada por UNICEF, el Centro de Implementación de
Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC),
investigadoras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
Central de Trabajadores Argentinos (CTA) en la nota de Las/12 “La
involución productiva”, publicada el 26 de mayo del 2017 y que alertó
sobre el recorte de derechos, la flexibilización laboral por sobre la
protección a la maternidad y el ascendente impuesto al género que
provoca que los varones cobren un 27 por ciento más que las mujeres. La
Gobernadora de la Provincia de Buenos Aires, María Eugenia Vidal nunca
opinó ni fue consultada por ningún medio de comunicación con acceso a
ella (Las/12 intento tener su palabra con respecto al recorte de
ingresos a mujeres y madres, pero no obtuvo una entrevista) pero fuentes
extraoficiales confirmaron que estaba al tanto de la medida tomada en
un organismo bajo su órbita de gestión y criticada por expertas,
organismos internacionales y nacionales y sindicatos. El impacto en el
bolsillo a mujeres, embarazadas y puérperas fue criticado en el
documento del colectivo “Ni Una Menos”, leído el 3 de junio, en Plaza de
Mayo, ante una masiva concurrencia y leído por Liliana Daunes y Nora
Cortiñas.
Finalmente,
el organismo de recaudación bonaerense dio marcha atrás con el castigo
económico a la maternidad. En una reunión convocada el 7 de junio
(cuatro días después de Ni Una Menos) por el Director Ejecutivo de ARBA
Gastón Fossati con dos gremialistas varones (ninguna mujer), Jorge
Baldovino, de la Asociación de Empleados de la Asociación de Rentas e
Inmobiliaria (AERI) y Carlos Quintana, de la Unión Personal Civil de la
Nación (UPCN) comunicó que iba a modificar la resolución 148/17 y no
aplicar ningún descuento al plus de productividad a las mujeres que se
tomaran licencia por maternidad y adopción y a los padres que se tomaran
la licencia por paternidad. La escasa licencia por los varones de solo
dos días afectas la co- responsabilidad y derechos de padres y
trabajadores, pero al ser de solo dos días (y el descuento ser
proporcional a los días sin asistir a la oficina) el impacto para los
varones padres iba a ser mínimo (solo dos días menos) y, en cambio, para
las mujeres el descuento de noventa días iba a implicar un recorte de
alrededor de 13.500 pesos en sus ingresos.
El
repudio del movimiento de mujeres a la violencia económica y la
penalización de la maternidad en los ingresos fue determinante, aún a
pesar de la poca repercusión mediática de la medida del organismo
recaudador bonaerense. El plus por productividad ya se abonó en mayo
(sin descuentos por embarazo) y se va a abonar en septiembre sin que las
madres tengan que resignar sueldo por ser madres. Sin embargo, el plus
que se cobra en enero del 2018 todavía tiene que ser rediscutido entre
los sindicatos (con poca representación de mujeres en un tema clave de
perspectiva de género) y rubricado oficialmente en una norma que excluya
la licencia por maternidad, paternidad, adopción, cuidado de familiares
y horas de lactancia de cualquier castigo económico.
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